云时代下，IT人技能缺口还挺大，差不多一半都得补课才行

（信息来源于2024年一篇广泛传播的行业观察文章《云原生人才困局：狂欢下的巨大技能缺口》，以及某知名招聘平台发布的《2024年中国数字经济人才发展趋势报告》）

云时代下，IT人技能缺口还挺大，差不多一半都得补课才行，这个说法听起来有点吓人，但仔细想想身边做技术的朋友聊天的内容，就会发现这还真不是危言耸听，以前公司建个系统，就是买一堆实实在在的服务器、交换机，放在公司的机房里，IT人员每天打交道的就是这些看得见摸得着的“铁盒子”，那时候的技能核心是啥？是怎么把服务器系统装好，怎么把网络调通，怎么保证数据库别宕机，可以说，过去的IT技能更像是一门“手艺”,专注于单个机器或者局部网络的精耕细作。

但现在不一样了，大家都说“上云”，上云是什么意思？简单说，就是公司不再自己买那么多实体服务器了，而是去租用亚马逊、阿里云、腾讯云这些大公司提供的“虚拟”计算资源，这就像以前你家做饭得自己砌个灶台、买个大铁锅，现在直接叫外卖或者用共享厨房，按需付费，省事多了，但问题也就出在这里,环境的巨变导致了技能要求的彻底转向。

根据那篇《云原生人才困局》的文章里提到，目前市场上最紧缺的，不再是只会摆弄单台服务器的“手艺人”，而是懂得在云上设计和操作一整套复杂系统的“架构师”和“运维师”，这差得可不是一星半点,缺口主要体现在以下几个方面：

第一，不会用云上的“菜单”，云服务商提供了琳琅满目的服务，比如虚拟服务器、数据库、大数据分析工具、人工智能接口等等，可能有成百上千种，很多传统的IT人员习惯了Windows Server或者Linux的特定版本，但到了云上，他可能连最基本的“怎么开一台虚拟机”、“怎么配置网络权限”都得从头学起，更别提如何根据业务需求，像搭乐高一样，灵活选用和组合这些云服务来搭建一个既便宜又高效又安全的系统了，报告里说，超过50%的运维人员对核心云服务的掌握程度还停留在非常基础的层面。

第二，不懂“云思维”，这和单纯操作不会还不一样，比如以前运维，机器坏了就进去修，但在云上，最好的实践不是“修”，而是“换”，因为云上的虚拟机是“牲畜”，而不是“宠物”，宠物病了要精心治疗，牲畜病了直接换一头健康的，这意味着出了问题，IT人员的第一反应不应该是登录服务器去查日志，而是应该通过自动化脚本快速重建一个健康的服务实例，这种思维方式的转变，对很多有十几年经验的老工程师来说，是特别困难的一件事，他们积累了多年的“救火”经验,在云时代可能一下子价值缩水了。

第三，安全不会搞了，以前安全就是买台防火墙设备，在公司网络出口一放，定好规则就行了，现在系统都在云上，可能分布在全世界各个角落，传统的边界消失了，安全变成了一种“零信任”模式，就是说，不管你在哪访问，每次访问都需要验证身份和权限，怎么在云上配置复杂的访问策略？怎么管理海量的密钥？怎么防范新型的网络攻击？这些安全知识和传统机房安全区别巨大，几乎需要推倒重学。《2024年中国数字经济人才发展趋势报告》明确指出，云安全专家是当前企业招聘中最难找到的岗位之一,薪资也水涨船高。

第四，开发和运维脱节，这就是常说的“DevOps”文化，以前开发人员写完代码，扔给运维人员去部署和运行，两边经常吵架，云时代强调开发和运维要紧密协作，甚至开发人员要自己负责代码在云上的运行状态，这就要求写代码的程序员也得懂一点云上的知识，知道怎么配置环境、怎么监控性能，反过来，运维人员也得能看懂代码，理解应用逻辑，这种跨领域的复合技能，对双方都是挑战，文章里提到，能熟练实践DevOps的团队，在效率上能甩开传统团队好几条街,但这样的人才实在太少了。

说“一半都得补课”一点都不夸张，这个补课，补的不是细枝末节的新工具用法，而是从思想观念到知识结构的全面升级，对于工作了五年以上的IT人来说，这无疑是一次非常痛苦的“再创业”，很多人因为路径依赖，不愿意跳出舒适区，结果就发现自己的竞争力在快速下降，而年轻人虽然学习能力强，但没有传统环境的包袱，直接接触云原生技术，反而更容易上手，这就造成了市场上“有经验的不适应，没经验的缺火候”的尴尬局面。

云时代带来的技术革命是实实在在的，它不像以前从Windows XP升级到Windows 7那么简单，而是整个游戏规则都变了，IT人过去引以为傲的很多经验，正在加速贬值，如果不主动去学习云的计算模式、管理方法和安全理念，别说升职加薪了，恐怕连保住现在的位置都会变得困难，这场波及整个行业的技能补课潮,才刚刚开始。