Redis面试里到底谁走的步数最多最牛，步数排行真有那么重要吗？

Redis面试里到底谁走的步数最多最牛,步数排行真有那么重要吗？”这个问题，其实它指向了技术圈里一个流传很广的梗，或者说是一道经典的面试题，这道题通常是这样描述的：“使用Redis实现一个排行榜功能，比如微信步数排行榜，要求能展示排名、步数，并能更新用户的步数，你会怎么设计？”

这个问题的核心并不在于最终谁的步数最多,因为那只是一个虚构的例子。“到底谁走的步数最多”本身没有标准答案，它只是一个场景设定，可能是“张三”，也可能是“李四”，面试官关心的是你如何用Redis这个工具来解决这个问题，真正“牛”的，不是步数最多的那个虚拟用户，而是能给出优秀设计方案的程序员。

为什么这道题如此经典？“步数排行”这个需求真的有那么重要吗？我们可以从几个方面来看，主要参考了像“Redis官方文档”、“菜鸟教程”以及许多像“掘金”、“CSDN”这样的技术社区里开发者们的普遍讨论。

排行榜功能本身在现实世界中非常重要。 它远不止是微信步数那么简单，想想看，几乎所有带竞争和展示元素的互联网产品都离不开排行榜：

• 游戏领域： 这是最典型的应用，游戏里的战力榜、等级榜、副本通关速度榜、竞技场排名，直接关系到玩家的成就感和竞争动力。
• 电商平台： 商品销量榜、热度榜、好评榜，直接影响用户的购买决策。
• 视频/资讯App： 热门视频榜、热播剧集榜、实时热点榜，是引导流量的关键工具。
• 直播平台： 主播收入榜、人气榜，是平台和主播运营的核心数据。

面试官问这个问题,首先是在考察你是否能将技术方案与真实的业务场景联系起来，你不是在为一个虚无缥缈的功能写代码，而是在解决一个高并发、高实时性要求的实际产品需求。

这道题能非常精准地考察对Redis核心数据结构的理解深度。 大部分合格的开发者都知道要用Redis的有序集合（Sorted Set，简称ZSet） 来实现，就像“Redis实战”这本书里强调的，ZSet的每个成员都有一个分数（score），Redis正是根据这个分数来为成员排序的，这天然就是为排行榜设计的。

但知道用ZSet只是第一步,面试官的后续问题才是见真章的地方：

1. Key和Value怎么设计？ Key可能是 ranking:20240527 表示日榜，Value就是用户ID，分数（score）就是步数，这考察了Redis键值设计的最佳实践。
2. 如何更新步数？ 你会用 ZADD 命令，但这里有个关键点：ZADD 命令在成员已存在时会直接更新分数，这意味着，如果用户第二次上传步数5000，你是直接覆盖成5000，还是累加到之前的步数上？如果是累加，就需要使用 ZINCRBY 命令，这个细节能区分出对命令的熟悉程度。
3. 如何获取排名？ 获取前10名用 ZREVRANGE 命令（因为默认是从小到大，步数榜需要从大到小），获取某个用户的具体排名用 ZREVRANK 命令，这考察了常用命令的掌握情况。
4. 如果用户量巨大，比如一亿用户，取前1000名会有性能问题吗？ 这个问题很关键，根据“Redis官方文档”对ZSet结构的说明，ZSet底层使用了跳跃表（Skip List）和哈希表（Hash Table）的结合，获取排名操作的时间复杂度是O(log(N))，这意味着即使数据量很大，效率也非常高，能答出这一点，说明你不仅会用，还了解其底层原理，是很大的加分项。
5. 如何实现日榜、周榜、月榜？ 这考察的是系统设计能力，常见的做法是为不同周期的榜单设置不同的Key，比如通过Key的后缀来区分，然后通过定时任务在周期结束时进行结算和清理。

这个问题还能引申出更多高级话题，从而区分出优秀和卓越的候选人。

• 并发更新问题： 如果同一时刻有大量用户同时更新步数，Redis能否扛住？由于Redis是单线程模型，命令是原子执行的，所以天然不存在并发写冲突，这是Redis作为高性能缓存和数据库的巨大优势。
• 数据持久化问题： 如果Redis宕机，排行榜数据丢了怎么办？这就会引出Redis的RDB和AOF持久化机制，以及是否需要结合MySQL等数据库做数据备份的讨论。
• 冷热数据分离： 比如年度总榜，数据很少变动，可以单独处理，避免每次计算消耗资源。

回到最初的问题：“步数排行真有那么重要吗？” 作为业务功能，它非常重要，是众多互联网产品的标配。 作为面试题，它更加重要，它就像一个多面镜，能清晰地折射出一位面试者对Redis数据结构的选择能力、命令的熟练度、底层原理的认知深度以及解决复杂业务场景的系统设计能力，它从一个简单的“如何实现”开始，可以层层深入地探讨到性能、并发、持久化等架构层面。

在Redis面试中,与其纠结于那个虚拟的“步数最多的人”，不如沉下心来，真正理解并掌握好“有序集合”这个强大的工具，当你能够流畅地回答出从基础实现到深度优化的各种问题时，你才是面试官眼中那个“最牛”的人。