boss直聘怎么把某家公司屏蔽，零碎步骤和小技巧总览

根据boss直聘平台的实际操作和用户经验,想要屏蔽某家公司，主要可以通过几个核心方法来实现，每种方法都有其适用场景和一些不为人知的小细节。

核心方法一：直接屏蔽公司（最彻底的方法）

这个方法就像拉黑一个人一样,一旦操作，这家公司就几乎从你的求职世界里消失了，操作路径是这样的，根据boss直聘App内的设置选项：你先打开boss直聘的App，进入底部的“我的”页面，找到“隐私设置”或者“屏蔽设置”这个选项点进去，你需要寻找“屏蔽公司”或类似字样的功能入口，点进去后，通常会有一个搜索框，让你输入想要屏蔽的公司名称，你输入全称或者部分关键词，系统会提示你选择具体是哪一家，确认之后，点击屏蔽就大功告成了。

这个小功能有几个非常实用的“小技巧”。关键词屏蔽是利器，比如你特别反感某个行业的公司，或者不想看到名字里带特定词汇（某某金融”、“某某科技”）的公司，你可以尝试输入这些关键词进行屏蔽，但需要注意的是，根据网友分享的经验，这个功能可能不会完全屏蔽所有包含该词的公司，但能过滤掉大部分，大大减少你刷到它们的概率。屏蔽是双向的，一旦你屏蔽了某家公司，不仅你不会再看到他们的职位，对方公司也无法再搜索到你的简历、主动与你沟通，甚至无法查看你已读或未读他们的消息，实现了真正的“眼不见心不烦”，有个细节要注意，根据用户反馈，对于之前已经交换过联系方式（如微信、电话）的HR，屏蔽可能无法阻止对方通过其他渠道联系你。

核心方法二：处理单个职位或HR（灵活应对的方法）

如果你只是对某个公司发布的特定职位不感兴趣,或者只是讨厌某个喋喋不休的HR，但不想一棍子打死整个公司，这个方法更灵活，当你在职位推荐列表里刷到不喜欢的公司职位时，在这个职位卡片的右上角，通常有三个小点“…”或者一个“不感兴趣”的按钮，你点一下，屏幕上往往会弹出几个选项，不感兴趣”、“屏蔽该公司”或“举报”。

这里的“小技巧”在于选择，如果你选择“不感兴趣”，系统算法会学习你的偏好，后续类似职位会减少推荐，但这家公司其他职位可能还会出现，如果你直接选择“屏蔽该公司”，效果就和第一种方法一样了，在聊天界面里，如果你对某个HR的沟通方式感到不适，你可以点击HR的头像进入其主页，通常在其主页的右上角也会有设置选项，里面可能包含“屏蔽此人”或“举报”的选项，屏蔽某个HR后，你将不会收到该HR的任何新消息，但该公司其他HR仍然可能联系你。

核心方法三：善用搜索条件过滤（预防性技巧）

这个方法是在问题发生前进行预防,通过精细设置求职偏好，从源头上减少不喜欢的公司出现在你眼前的机会，在boss直聘的职位搜索页面，你可以使用那些筛选条件，你可以直接排除某些行业，如果你坚决不想进入销售保险类行业，就在行业筛选里避开这些选项，你也可以排除特定的公司规模，比如你可能不想去少于15人的初创公司，或者不想去上万人的超大企业，都可以通过设置筛选掉。

更高级一点的“小技巧”是利用职位关键词排除，在搜索框里，你可以使用减号“-”来进行排除，你想找“平面设计”的职位，但非常讨厌需要做“短视频”的工作，你就可以在搜索框输入“平面设计 -短视频”，这样搜索结果就会自动过滤掉包含“短视频”这个关键词的职位，这个技巧非常强大，可以帮你精准定位真正想要的职位类型。

零碎注意事项和小技巧总览

根据多方用户的使用心得,还有一些零碎但很重要的点需要注意。屏蔽操作并非即刻百分百生效：有时候系统数据同步可能有轻微延迟，刚屏蔽完可能还会零星刷到一两次，属于正常现象，通常过一会儿就彻底消失了。屏蔽列表有管理入口：你可以在“屏蔽设置”里找到你已经屏蔽的公司和HR的列表，如果你后悔了，可以随时从这里取消屏蔽。屏蔽是保护隐私的重要手段：如果你已经入职新公司，但不想让现公司通过招聘软件发现你在活跃，屏蔽现公司是一个非常有效的操作。举报功能的区别：屏蔽主要是为了个人清净，而“举报”是针对公司或HR有违规行为（如虚假招聘、骚扰、歧视等），平台会介入处理，如果对方行为恶劣，在屏蔽的同时建议进行举报。

在boss直聘上屏蔽公司,最省心的方法是直接通过隐私设置进行公司全称屏蔽；对于具体情况，可以利用职位卡片上的选项灵活处理；而从长远看，精心设置搜索筛选条件是提高求职效率的最佳途径。