想在boss直聘屏蔽某家企业，讲点实操思路和坑注意…

想在BOSS直聘上屏蔽掉某家烦人的公司,这个想法我估计很多人都有过，可能是一直被他们家HR骚扰，岗位描述写得天花乱坠一去面试完全不是那么回事；也可能是面试体验极差，感觉自己被当成了KPI工具人；或者你干脆就是不想让现在公司的HR或同事在“看过你”的列表里看到你正在和这家竞争对手眉来眼去，不管什么原因，想图个清静，这个需求非常合理。

但很遗憾,根据我自己的尝试和网上很多人的分享（来源：知乎、脉脉等职场社区用户的普遍反馈），BOSS直聘目前并没有一个直接的、一键屏蔽特定企业的功能，你没法像在黑名单里拉黑一个人一样，输入公司名字它就永远不出现在你面前，我们的所有操作思路，都是一种“曲线救国”，是利用现有功能来尽量达到类似的效果，但每种方法都有它的局限和需要小心的坑。

实操思路一：最有效的一招——利用“不合适”功能

这是目前公认最接近“屏蔽”效果的方法，当你收到某家不想再看到的企业HR发来的招呼或职位推荐时，不要已读不回，更不要直接拒绝聊天，你应该点进聊天窗口，在HR的头像或公司名称附近，通常会有一个小小的“…”或者类似的菜单按钮，点进去，找到“标记为不合适”或“举报”（注意，不是举报违规，而是表达不感兴趣）的选项。

• 操作逻辑：你一旦对某个HR或某个职位点了“不合适”，系统算法会大概率地将这家公司后续推荐的类似职位对你进行“降权”，也就是减少推送，多操作几次，这家公司可能就从你的首页推荐里基本消失了。
• 需要注意的坑：
  • 不是100%生效：这毕竟是算法判断，不是硬性屏蔽，有可能过了一段时间，换了个HR或者换了个岗位名称，它又冒出来了，你需要保持警惕，看到就再点一次“不合适”，强化系统的记忆。
  • 小心手滑：这个操作有时是不可逆的，如果你不小心对心仪公司的HR点了“不合适”，可能会影响你后续收到他们的消息，所以点的时候一定要确认清楚对象。

实操思路二：主动设置筛选条件——提高门槛

BOSS直聘允许你在搜索职位或设置求职期望时,设定非常详细的筛选条件，比如公司规模、行业、融资阶段、薪资范围等，你可以利用这个功能，把你不想看到的那类公司“排除”出去。

• 操作逻辑：那家公司是天使轮融资，你就把融资阶段设置为“A轮及以上”；如果那家公司规模是0-20人，你就把公司规模设置为“20人以上”，通过把你讨厌的公司的典型特征排除在你的筛选条件之外，系统给你推荐的概率就会大大降低。
• 需要注意的坑：
  • 可能误伤：你提高门槛的同时，也可能会错过一些真正有潜力的小而美公司，比如你为了屏蔽一家坑爹小公司而把筛选设为100人以上，可能就错过了一个只有50人但团队很牛的创业机会。
  • 道高一尺魔高一丈：有些公司的标签可能写得比较模糊或者不实，它可能实际规模很小但填的是“100-499人”，你这招就失效了。

实操思路三：终极笨办法——手动忽略和记忆

这招最原始,但也最保险，就是纯粹靠人脑记忆，一旦在列表里看到那家公司的名字或者logo，就像没看见一样直接划过去，绝对不点开，如果HR主动打招呼，也绝对不回复，让它沉底。

• 操作逻辑：不产生任何交互数据，让系统认为你和这家公司“无缘”，久而久之，也可能降低推荐频率。
• 需要注意的坑：
  • 心累：需要时刻保持警惕，对于记忆力不好或者不想费神的人来说，这是个负担。
  • 效果最差：系统可能会认为你只是还没看到，还是会持续推荐，对于那些特别活跃、疯狂招人（也可能是疯狂刷KPI）的公司，这招基本没用。

特别需要注意的一个大坑：屏蔽“自己公司”的悖论

很多人想屏蔽当前就职的公司,是怕被HR或老板发现自己在看机会，这里要极度小心！你千万不要在BOSS直聘上任何地方输入自己公司的全称进行搜索或任何操作，哪怕你是想研究怎么屏蔽它，因为有用户反映（来源：网络匿名分享），某些行为可能会触发系统对你的现任公司进行“智能推荐”，比如把你的简历推给公司的HR（系统可能认为你在寻求内部转岗），或者把你的在线状态暴露得更明显，最安全的做法是：屏蔽现任公司，主要靠思路三——看见就当没看见，绝对不点。 好好利用BOSS直聘上的“隐私设置”，屏蔽手机联系人”（如果你和同事互留了手机号）、“对当前公司隐藏”等功能，但这些功能具体能隐藏到什么程度，官方说明往往比较模糊，不要100%信任。

想在BOSS直聘屏蔽企业,没有完美方案，最推荐的组合拳是：对于已经骚扰你的公司，立刻使用“标记为不合适”；对于未来想预防的公司，通过严格设置求职期望来提高门槛；而对于你现在的公司，最好的屏蔽就是无视和沉默，同时开启所有能开的隐私设置但不要完全依赖它。 核心思想就是，和你不喜欢的公司减少一切形式的互动，训练平台的算法，让它知道“我和它不来电”，希望这些土办法能帮你换来一个更清静的求职环境。